The Effect of Motivation, Workload, and Compensation on Employee Performance
DOI:
https://doi.org/10.000000/belacoss.v1i5.413Keywords:
Motivation, Workload, Compensation, Employee PerformanceAbstract
This study aims to analyze the influence of motivation, workload and compensation on employee performance at PT. Rejeki Tujuh Alam. This study uses a saturated sampling method with a population of 75 respondents with the same sample of 75 respondents. The data collection method uses a survey method, with a questionnaire as the research instrument. The data analysis method uses the Structural Equation Model (SEM) with the SmartPLS 3 analysis tool. The results of this study indicate that the Motivation variable has a positive and significant effect on employee performance, the Workload variable has a positive and significant effect on employee performance, the Compensation variable has a positive and significant effect on employee performance at PT. Rejeki Tujuh Alam.
Downloads
References
Achyana, M., & Sidiq, S. S. (2023). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Beban Kerja Room Attendant di Grand Jatra Hotel Pekanbaru (Doctoral dissertation, Riau University).
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47-62.
Aprilia, F., Samsir, S., & Pramadewi, A. (2021). Pengaruh beban kerja, stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja perawat Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Pekanbaru (Doctoral dissertation, Riau University).
Ariandi, F. (2023). Pengaruh Metode Pembayaran Kompensasi Terhadap Kinerja Tutor. Jurnal Perspektif, 16(1), 84-90.
Bahri, S., & Nisa, Y. C. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 9-15.
Darma. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Burnout (Kejenuhan Kerja) Terhadap Intensi Turnover Guru Sekolah Menengah Pertama Di Sekolah Bercirikan Agama Buddha Di Dki Jakarta. Jurnal Manajemen Pendidikan. 9(2), 131-140.
Dessler, Gary. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid 1. PT Indeks: Jakarta Barat
Dewi, S. Y. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Unit Pelaksana Teknis Balai Yasa Manggarai. Jurnal Eksekutif, 13(2), 286–304.
Enny, M, W. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.
Erri, D., & Fajrin, A. N. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Media Intan Semesta Jakarta. Jurnal Perspektif, 16(1), 77-83.
Firmandari, N. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Yogyakarta). Ekbisi, 9(1).
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariete SPSS 25 (9th ed.). Semarang: Universitas Diponegoro.
Hartanto, H., Hendriani, S., & Maulida, Y. (2021). Analisis pengaruh kondisi kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai kantor wilayah direktorat jenderal Kekayaan Negara Riau, Sumatera Barat, dan Kepulauan Riau. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, 10(2), 226-241.
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2018). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM (3rd ed.). SAGE Publications.
Hasibuan, M. S. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi) . Jakarta: Bumi Aksara Jakarta
Irawati, R., & Carollina, D. A. (2022). Analisis pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan operator pada PT Giken Precision Indonesia. Inovbiz: Jurnal Inovasi Bisnis, 5(1), 51-58.
Jasman Saripuddin, S. E. (2019). Pengaruh disiplin dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Kemasindo Cepat Nusantara Medan. Kumpulan Jurnal Dosen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.
Khair, Hazmanan. (2021). Manajemen Kompensasi. Medan: Madenatera
Koesomowidjojo, S.M. (2017). Analisis Beban Kerja. Raih Asa Sukses, Jakarta.
Lestari, E., & Febrian, W. D. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT Billy Indonesia). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Madani, 6(1).
Paramitadewi, K. F. (2022). Pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Tabanan (Doctoral dissertation, Udayana University).
Pratama, A. Y. (2021). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan BCA KCP PRAPEN (Doctoral dissertation, STIESIA SURABAYA).
Rahmawati, R., & Soetyanto, A. I. (2023). Penerapan Strategi Kompensasi pada Stasiun Meteorologi Kelas I Hang Nadim Batam. JURNAL AKUNTANSI, EKONOMI dan MANAJEMEN BISNIS, 3(2), 190-196.
Santoso, M. R., & Widodo, S. (2022). Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Dinas Perhubungan Provinsi DKI Jakarta. Jurnal Ilmiah M-Progress, 12(1).
Sedarmayanti. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan ketujuh. Bandung : PT Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2023). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama. Bandung.
Sinaga, T. S., & Hidayat, R. (2022). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap kinerja Karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia. Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen, 8(1), 15-22.
Su’adah, M., Pituringsih, E., & Ginting, G. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Yayasan Tridarma Kosgoro Kabupaten Dompu). Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 5(3), 497-506.
Suparman, D. R., Jajang, D., & Wahyudin, S. H. G. (2023). Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan perusahaan pt bekaert indonesia karawang. Bisma: Jurnal Manajemen, 9(1), 47-53.
Sugianti, S., & Yusrizal, F. (2023). Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Room Attendant Di Hotel Grand Central Pekanbaru (Doctoral dissertation, Riau University).
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
Susanto, Y. (2022). Peran Kepemimpinan dalam Pengelolaan Koperasi. Yogyakarta: Deepublish (Grup Penerbitan CV Budi Utama).
Sutrisno, Edy. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke tujuh). Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Wibawa, J. B. N., Saragih, L., Okto, R. R., & Yuliantini, T. (2024). PENGARUH PELATIHAN, KEPIMPINAN DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Ilmu dan Budaya, 45(1), 50-62.
Yanuari, Y. (2021). Analisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. BASKARA: Journal of Business and Entrepreneurship, 2(1), 45-54.
Yurasti, Y. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Koperasi Perindustrian Perdagangan dan UKM (Koperindag &UKM) Kabupaten Pasaman Barat. Jurnal Apresiasi Ekonomi, 3(1), 19-24.
Yuliantini, T., & Suryatiningsih, S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt Iss Indonesia). Populis: Jurnal Sosial Dan Humaniora, 6(2), 104-120.
Zaqiyah, Fanti Nurul, et al. "a Systematic Literature Review; Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan." WORLDVIEW (Jurnal Ekonomi Bisnis dan Sosial Sains) 2.1 (2023): 01-15.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Business, Economics, Law, Communication, and Social Sciences
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
