The Effect of Leadership Style, Employee Engagement, and Compensation on Employee Productivity
Keywords:
Leadership Style, Employee Engagement, Compensation, Employee ProductivityAbstract
This study aims to analyze the influence of leadership style, employee engagement, and compensation on employee productivity at PT Balaraja Metalindo Tangerang. The research population consisted of all 45 permanent employees, with the sampling technique using a saturated sampling method. Data analysis was carried out using SmartPLS 4. The results indicate that leadership style has a positive but not significant effect on employee productivity. Employee engagement has a positive and significant effect on employee productivity. Compensation has a positive but not significant effect on employee productivity. These findings emphasize that enhancing employee engagement is the dominant factor in driving work productivity within the company.
Downloads
References
Agatha, S. C., & Go, M. A. B. (2021). Pengaruh servant leadership terhadap kinerja karyawan melalui employee engagement di restoran shaburi & kintan buffet surabaya. Jurnal Manajemen Perhotelan, 7(2), 63–74.
Agustina, N. A., Siska, E., & Indra, N. (2023). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Biro Umum Pengadaan Sekretariat Jenderal Kementerian Pertanian RI. Ci Journal, 2(1), 92–103.
Ahmed, T., Yang, C., Yang, H., Rahoo, L. A., Mahmood, S., & Poudiougo, B. (2021). Leadership styles and employees’ productivity: A case study of public university libraries of Jamshoro City, Sindh Province, Pakistan. Open Journal of Leadership, 10(4), 230–240
Alfiana, M. M., Rustandi, R., & Sanusi, I. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Produktivitas Kerja Pegawai BAZNAS Kabupaten Sukabumi. Tadbir: Jurnal Manajemen Dakwah, 9(1), 55–76. https://doi.org/10.15575/tadbir.v9i1.29476
Aliyu, A. U. L. (2021). The effect of employee involvement in decision making and organizational productivity. Archives of Business Research, 9(3)
Anjanarko, T. S., Jahroni, J., Retnowati, E., Putra, A. R., & Arifin, S. (2022). The Effect of Workload and Compensation on Employee Productivity. International Journal of Service Science, Management, Engineering, and Technology, 1(2), 17-21
Atlantika, Y. N., Hapsari, V. R., & Vuspitasari, B. K. (2023). Analisis Gaya Kepemimpinan dalam Mempertahankan Keberlangsungan Usaha Pada Masa Pandemi Covid-19 Di Daerah Perbatasan: Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional. Ekombis Review: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 11(1), 369-382
Esenyel, V. (2024). Evolving leadership theories: Integrating contemporary theories for VUCA realities. Administrative Sciences, 14(11), 27
Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 26 edisi 10. Universitas Diponegoro.
Gunandi, W. (2022). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Oada PT. Sar Koto Baru, Singing Hilir, Kuantan Singingi, Riau (Doctoral dissertation, Universitas Islam Riau).
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2021). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM (3rd ed.). SAGE Publications.
Hakim, Ml. (n.d.). Faktor Pendorong Employee Engagement. Human Resources.
Hastuti, S. (2022). Pengukuran level keterikatan karyawan (employee engagement) dengan Q12 Gallup pada PT. XT. Saraq Opat: Jurnal Administrasi Publik, 4(1), 54–70.
Hasmawaty, A. R. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Pada Penerbit Erlangga Palembang. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Pada Penerbit Erlangga Palembang.
Hastuti, S. (2022). Pengukuran level keterikatan karyawan (employee engagement) dengan Q12 Gallup pada PT. XT. Saraq Opat: Jurnal Administrasi Publik, 4(1), 54-70.
Ismara, R. R. P., Farida, E., & Primanto, A. B. (2023). Pengaruh Employee Engagement, Iklim Organisasi, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan UMKM Tahu Kres KWB). E-JRM: Elektronik Jurnal Riset Manajemen, 12(01).
Kartono, K. (2016). Pemimpin dan Kepemimpinan: Apakah Kepemimpinan Abnormal Itu? (Edisi ke-21). Rajawali Pers.
Kurniawan, B., Hartono, S., Kosasih, K., Putra, S. A., Yuliyanti, E., Arianty, D., ... & Rezeki, F. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Repository Alungcipta, 1(1).
Lisnatiawati Saragih, D., & Hermanto, D. I. (2024). Sustainable Organizational Performance Melalui Knowledge Sharing. Yogyakarta: Selat Media Partners.
M.Luqmanul Hakim., (2018). Faktor Pendorong Employee Engagement. Human Resources Mariati, M. (2024). Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi PT Mister Burger Pelita
Harapan Indonesia The Influence of Work Attitudes , Quality of Work , Skills , and Efficiency on Work Productivity of Employees in Production at PT Mister Burger Pelita Harapan Indonesia. 2019.
Nababan, L. N., & Napitupulu, R. B. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Cipta Mandiri Agung Jaya Medan. Jurnal Global Manajemen, 12(1), 64-71.
Nikmat, K. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perilaku Organisasi: Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Penerbit P4I.
Nursaumi, I., & Sunarya, E. (2022). Peningkatan Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 5(2), 1328-1335.
Priatna, D. K., Indriyani, D., & Roswinna, W. (2020). Effect of work compensation and motivation towards productivity of workers (a survey in pt. necis indah cemerlang bandung). Dinasti International Journal of Management Science, 1(4), 563-577.
Purnomo, M. A., & Utami, E. (2021). pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Berkat Anugerah Sejahtera. Borneo Studies and Research, 2(2), 1407- 1416.
Purwanto, S., Supangat, S., Esterina, M., Souhoka, S., Chandra, F., Hariputra, A., ... & Arianto,
T. (2024). Manajemen sumber daya manusia. Yayasan Tri Edukasi Ilmiah.
Rahayu, S. M. P., & Sardanto, R. (2024). Pengaruh Employee Engagement, Learning Organization Dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Produktivitas Kerja Di Kppbc Tipe Madya Cukai Kediri. Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis, 3, 492-503.
Redaksi, D. (2023.). Infarkes-ii-2023.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2018). Management (13th ed.). Pearson.
Saragih, L. (2016). Hubungan Motivasi, Disiplin dan Kepemimpinan terhadap Produktivitas Kerja Personal Banking Officer (Pbo) pada PT. Bank Danamon Indonesia Cabang Jakarta. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 1(2), 168–176.
Siagian, S. (2023). Manajemen sumber daya manusia. Yayasan Drestanta Pelita Indonesia. Sihombing, I. N. I. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap
Produktivitas Kerja Karyawan PT. Multi Guna Equipment. Journal of Innovation Research and Knowledge, 1(10), 1421–1428.
Soelton, M. (2024). Psikologi Industri: Penerapan Sumber Daya Manusia Di Perusahaan. Avenir Literasi Indonesia.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Suprapto, H. A., Sumaryoto, S., & Saleh, S. (2022). The effect of investment on economic growth and human development index and community welfare (case study in Bekasi Regency. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR, 6(1), 891–901.
Suryani, P., Cahyono, Y., & Utami, B. D. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Produksi di PT Tuntex Garment Indonesia. Journal of Industrial Engineering & Management Research, 1(1b), 70–82.
Sutrisno, E. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.
Tan, W. (2021). Kondisi Tenaga Kerja Penyandang Disabilitas : Tantangan Dalam Mewujudkan Sustainable Development Goals. Rechtidee, 16(1), 18–36. https://doi.org/10.21107/ri.v16i1.8896
Thalibana, Y. B. W. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja (Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia. Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen, 1(4), 01–09.
Widhayani, L., Syahputra, E., & Dewi, A. S. (2022). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di Pt Intisumber Hasil Sempurna (Ihs) Kediri. Jurnal Mahasiswa: Jurnal Ilmiah Penalaran Dan Penelitian Mahasiswa, 4(3), 19-35.
Wiediya, W., & Andy, A. (2022). Mempertahankan Produktivitas, Motivasi dan Loyalitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Ditengah Pandemi Covid-19 di PT. Arlisco Elektrika Perkasa. EMaBi: Ekonomi dan Manajemen Bisnis, 1(1), 150-163.
Windi, W. P., & Utama, N. U. (2024). Employee Engagement And Leadership Style at PT PLN West Kalimantan: Impact On Employee Productivity. Jurnal Ecoment Global, 9(1), 20-27
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Business, Economics, Law, Communication, and Social Sciences
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
