The Influence of Compensation and Job Satisfaction on Organizational Citizenship Behavior with Work Motivation as an Intervening Variable
Keywords:
Compensation, Job Satisfaction, Organizational Citizenship Behavior (OCB), Work MotivationAbstract
The purpose of this study is to examine and analyze the influence of: (1) Compensation and (2) Job Satisfaction on (3) Organizational Citizenship Behavior (OCB) with (4) Work Motivation as an interventing variable. The population of this study consists of employees of PT. Binakarindo Yacoagung, totaling 96. The sampling method used is survey with a sample size of 96. This study employs a quantitative research approach with data collection method utilizing survey method, using a questionnaire as the research instrument with likert scale as a questionnaire research tool. The data analysis method involves multiple linear regression processed with PLS. The results of this study indicate that compensation has a positive and significant effect on organizational citizenship behavior (OCB), job satisfaction has a positive but not significant effect on organizational citizenship behavior (OCB), compensation has a positive and significant effect on work motivation, job satisfaction has a positive and significant effect on work motivation, work motivation has a positive but not significant effect on organizational citizenship behavior (OCB), work motivation is not able to mediate the effect of compensation on organizational citizenship behavior (OCB), and work motivation is not able to mediate the effect of job satisfaction on organizational citizenship behavior (OCB)
Downloads
References
Abbas, A. S. (2023). Faktor-Faktor Pendorong Motivasi dan Perannya Dalam Mendorong Peningkatan Kinerja. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, 5(1), 50-51.
Andika Rindi, dkk. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budimedan. Jurnal Manajemen Tools, 11(1), 189–204.
Elmi, F. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta Mitra Wacana Media: Mitra Wacana Media.
Hasibuan, S.P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Dasar Edisi Revisi Cetakan ke18. Jakarta: Bumi Aksara.
NAWANGSARI, L. C., SISWANTI, I., & SOELTON, M. (2023, November). Human Resources Management Strategy For Business Sustainability In Msmes. In ICCD (Vol. 5, No. 1, pp. 514-518).
Parashakti, R. D., & Noviyanti, D. (2021). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Pelatihan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (JEBMA), 1(2), 127-136.
PHAN, P. T., PHAM, C. P., TRAN, N. T. Q., LE, H. T. T., NGUYEN, H. T. H., & NGUYEN, Q. L. H. T. T. (2020). Factors affecting the work motivation of the construction project manager. The Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(12), 1035-1043.
Putra, I. N. S. K., & Mujiati, N. W. (2022). The effect of compensation, work environment, and work motivation on employee productivity. European Journal of Business and Management Research, 7(2), 212-215.
Rijal, S., Sinaga, I. N., Yulianadewi, I., Masyithah, S. M., Tannady, H., Setiawan, R., ... & Rukmana, A. Y. (2023). Manajemen sumber daya manusia. Global Eksekutif Teknologi. Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. 2018. Perilaku Organisasi. Organizational Behavior ( Buku 1, Edisi Ke-12). Jakarta: Salemba Empat.
Sabrina R. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sumatera Utara (ID): Umsu press. Sari,
D. A., Irvani, T., & Nurhidayati, A. (2021). PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Tenaga Harian Lepas Bagian Bahu Jalan Dinas Pekerjaan Umum Dan Tata Ruang Kabupaten Rembang). Inspirasi Ekonomi: Jurnal Ekonomi Manajemen, 3(2), 1-15.
Pranata, A., Rizkullah, W. R., Nurdiansyah, D., Machyuddin, M. D., & Pratama, I. B. S. (2024, March). Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi, dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja melalui Kinerja Karyawan sebagai Intervening. In Prosiding SENASTITAN: Seminar Nasional Teknologi Industri Berkelanjutan (Vol. 4).
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator) (Cetakan ke 2). Zanafa Publishing.
Yuliantini, T., & Santoso, R. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja Karyawan Pt Travelmart Jakarta Pusat. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 16(2).
Asryanti, A., Rusydi, M., & Madani, M. (2022). Analisis Motivasi Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan di PT Purnama Sinar Gemilang Kota Makassar. Jurnal Mirai Management, 7(3), 349-354.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Pratama, A. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia DC Ciputat. Jurnal Disrupsi Bisnis, 3(2), 146-158.
Hasibuan, S. . M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi) (ke20). PT. Bumi Aksara
Maura, Y., & Ardiyansyah, M. R. (2023). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Pengembangan Karir terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perpustakaan Nasional Republik Indonesia. IKRAITH-EKONOMIKA, 6(3), 189-198.
Utami, D., & Askiah, A. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Sanggar Sarana Baja di Kota Samarinda. Borneo Studies and Research, 3(1), 851-858.
Salampessy, M. R., Maryen, A., & Timisela, Y. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Karyawan pada PT. Salawati Motorindo Sorong. Journal on Education, 5(4), 12148-12157.
Marta Mutiara, A. (2022). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT BPR Kartasura Saribumi (Studi Kasus Kantor Pusat Operasional Kartasura) (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).
Tanjung, A. F., & Mardhiyah, A. (2023). Pengaruh Kompensasi, Disiplin kerja, dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan Bank Syariah Indonesia. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 3(3), 570-585.
Pratama, F. R., Hendriani, S., & Machasin, M. (2022). PENGARUH BEBAN KERJA DAN TEAMWORK TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT PERTAMINA HULU ROKAN ZONA XXX. Eqien-Jurnal
Ekonomi Dan Bisnis, 11(04), 474-486.
Marlapa, E., & Mulyana, B. (2020). The Effect of Work Discipline and Work Motivation on Employee Productivity with Competence as Interviening Variables. International Review of Management and Marketing, 10(3), 54.
Semaksiani, A., Handaru, A. W., & Rizan, M. (2019). The effect of work loads and work stress on motivation of work productivity (empirical case study of ink-producing companies). Scholars Bulletin, 5(10), 560-571.
Ghozali, Imam. (2021). Partial Lelast Squares, Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program Smartpls 3.2.9. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Rahadi, D. R. (2023). Pengantar Partial Least Squares Structural Equation Model (PLS-SEM). Jawa Barat: CV Lentera Ilmu Madani.
Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta: Bandung. Ghozali. (2023). Partial Least Squares Konsep, Teknik, dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 4.0. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Afifah. T., &. M. (2017). PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA (Studi pada Karyawan PT Pertamina Geothermal Energy Kantor Pusat Jakarta). Jurnal Administrasi Bisnis.
B, M. (2021). INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CLIMATE AND JOBS SATISFACTION ON ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) MEDIATED BY MOTIVATION VARIABELS. DINASTI INTERNATIONAL JOURNAL OF DIGITAL BUSINESS MANAGEMENT.
B. J. Stephanie., V. P. (2024). PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMPENSASI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KANTOR OTORITAS BANDAR UDARA WILAYAH VIII MANADO. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis, dan Akutansi, 849-859.
Kurniawan. D., W. A. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kompensasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Malang). E-JRM : Elektronik Jurnal Riset Manajemen.
Pertiwi. S., I. H. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Tingginya Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Tenaga Kerja Kontrak Di PT. Socfindo Mata Pao. Public Service And Governance Journal, 12-18.
Purwanto. A., P. J. (2021). EFFECT OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, JOB SATISFACTION, AND ORGANIZATIONAL COMMITMENTS ON ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR. Inovbiz : Jurnal Inovasi Bisnis 9, 61-69.
Soelton. M., V. N. (2020). The Implication Of Job Satisfaction That Influence Workers To Practice Organizational Citizenship Behavior (Ocb) In The Work Place. Archives Of Business Review, 33-48.
Susilo, D. &. (2021). ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TENAGA PENDIDIK. Jurnal ekonomi dan bisnis.
Tan. R., &. T. (2017). PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA 3H MOTOSPORT. Agora, Jurnal Mahasiswa Business Management.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Business, Economics, Law, Communication, and Social Sciences
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
