The Influence of Work Motivation, Work Discipline, and Compensation on Employee Performance (A Study on Employees of PT. JAEL)
DOI:
https://doi.org/10.66755/belacoss.v2i3.262Keywords:
Work Motivation, Work Discipline, Compensation, Employee PerformanceAbstract
Employee performance is the main determinant of organizational success, and its improvement often depends on psychological, behavioral, and financial factors. This study aims to analyze the influence of work motivation, work discipline, and compensation on employee performance at PT. JAEL, a company engaged in building materials distribution. This research employs a quantitative approach using questionnaires distributed to employees, with data analyzed through the Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) method. The study population consists of all 90 employees of PT. JAEL. The sampling technique used is saturated sampling, so all members of the population are included as samples. The results indicate that work motivation has a positive and significant effect on employee performance. Work discipline has a positive and significant effect on employee performance. Compensation also has a positive and significant effect on employee performance. The managerial implication of these findings is that the organization should implement a holistic human resource strategy that integrates training programs to maintain motivation, an effective discipline system, and fair compensation policies to achieve sustainable performance improvement.
Downloads
References
Adnyana1, I. W. E. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hd Motor 99. Jurnal Emas Volume 6 Nomor 5, Mei (2025):1020-1036, 6(5), 1020–1036.
Aditama, R. A., & others. (2020). Pengantar Manajemen. Ae Publishing. Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia : Teori, Konsep, Dan Indikator. Zanafa Publishing
Afifah, N., & Arif, F. (2025). Pengaruh stres kerja dan turnover intention terhadap kinerja karyawan pada Bank Tabungan Negara KCP Pamulang. E-Jurnal Manajemen, 1(1), 23– 30.
Aisyahna, R., & Kartika, A. (2025). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar Negeri Di Kecamatan Pitu Kabupaten Ngawi. Jurnal Ilmiah Edunomika – Vol. 09 No. 03, 2025, 09(03),1-9.
Andrians, K., & Kadang, C. D. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pioneerindo Gourmet International Tbk di Jakarta. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 6(2), 400– 408.
Arifin, A., Magito, M., Perkasa, D. H., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi dan Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan. GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP, 1(01), 24–33.
Askila, O., & Nuryani, S. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Indomaret Di Sumbawa Besar Nusa Tenggara Barat. Jurnal Nusa Manajemen, 1(1), 121–131.
Azahra, S. A., & Widigdo, A. M. N. (2025). The Influence of Leadership Style, Work Motivation, and Work Discipline on Employee Performance at PT Mega Buana Karya Sukses. INDIKATOR, 9(1), 43–52.
https://doi.org/10.47760/cognizance.2024.v04i02.008
Azizah, I., Setyowati, T., & R, T. D. (2022). Rekrutmen, Motivasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan pada PDAM Bondowoso. BUDGETING : Journal of Business, Management and Accounting, 3(2), 338–348.
Azhar, M. E., Nurdin, D. U., & Siswadi, Y. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 46–60.
Azuzazah, A., & Sari, R. K. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplinterhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kota Bekasi. Aliansi : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 17(2), 11–20. https://doi.org/10.46975/aliansi.v17i2.423
Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan (1 Ed.).
Gava Media.
Butar, C. K. B., Sulistyowati, A., & Putra, C. I. W. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Aristek Highpolymer.
Jurnal Economina, 2(10), 3004–3019. https://doi.org/10.55681/ekonomi.v2i10.930
Caissar, C., Hardiyana, A., Nurhadian, A. F., & Kadir, K. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Antam Tbk (UIBPEI) Pongkor. Acman: Accounting and Management Journal, 2(1), 11–19.
Dahlia, M., & Fadli, R. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Fyc Megasolusi Di Tangerang Selatan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 667–679.
D. R. Suparman, D. Jajang, & S.H.G. Wahyudin. (2023). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Pt Bekaert Indonesia Karawang. Bisma: Jurnal Manajemen, 9(1), 47–53.
Dewi, S., & Widigdo, A. M. N. (2024). The Effect of Motivation on Employee Performance with Work Discipline as Mediating Variable at Pos Indonesia Bekasi Main Branch. Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 8(1), 29. https://doi.org/10.22441/indikator.v8i1.23761
Diatmiko, I. N. O., Mustika, N., & Widyawati, S. R. (2022). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Wisma Werdhapura Denpasar. Jurnal Emas, 4(4), 938–954.
Firdaus, Wicaksono, B. W., & Karjono, A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Haleyora Power. Jurnal Manajemen Bisnis, 26(1), 56–67. https://ibn.e- journal.id/index.php/ESENSI/article/view/662/477
Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Konsep, teknik, dan aplikasi menggunakan program SmartPLS 3.0 untuk penelitian empiris. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Ghozali, I. (2020). Partial Least Squares Konsep, Metode, Dan Aplikasi Warp PLS Handoko. (2020). Ikatan Penerbit Indonesia. Retrieved from Ikatan Penerbit Indonesia. Hasibuan, Malayu SP, Haji. 2014. Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta:
Bumi Aksara.
Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. (1959). The Motivation to Work, John Wiley & Sons, New York.
Irmayani, N. W. D. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Deepublish
Jalaludin, A., Oktavianti, N., Kunci, K., Karir, P., Kerja, D., & Karyawan, K. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Karya Prima Usahatama Jakarta Article Info Abstract. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 10–18.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) (Edisi ke- 5). Kuswantoro, A., & Windiarti, E. (2024). Pengaruh Kompensasi Dan Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Guru Melalui Kepuasan Kerja. JURNAL MADINASIKA Manajemen Pendidikan Dan Keguruan, 5(2), 87–96.
Lede, Y., Nursiani, N. P., Aman, D., & Fanggidae, R. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kopdit Swasti Sari Kantor Pusat Kota Kupang. Glory Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 6(4),
Lorincová, S., Štarchoň, P., Weberová, D., Hitka, M., & Lipoldová, M. (2019). Motivasi karyawan sebagai alat untuk mencapai keberlanjutan proses bisnis. Sustainability (Swiss), 11(13), 1–15
Masriahet.al,(2022).Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawanSons, New York
Mirdhatillah, M., Sebayang, S. A. M., & Wahyono, T. (2025). Analisis Kemampuan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Biro Organisasi dan Sumber Daya Manusia Badan Riset dan Inovasi Nasional. Jurnal Penelitian
Novitasari, D., Asbari, M., Amri, L. H. A., & Hutagalung, D. (2021). Mengelola Komitmen Dosen: Analisis Peran Modal Psikologis dan Leaders Coaching. Value : Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 16(1), 198–213.
Nurhalizah, S., & Oktiani, N. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 1(3), 197–207.
Nurpribadi1, G., & Erina Rulianti2, F. R. A. B. (2024). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Ilomata International Journal of Tax & Accounting, 5(1), 28–43.
Pitaloka, I., & Widyastuti, D. (2025). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Majalah Bisnis & IPTEK, 14(2), 83–93. https://doi.org/10.55208/bistek.v14i2.234
Puspitawati, N. M. D., Andika, A. W., & Paramita, I. A. P. U. (2023). The Impact of Self- Paced Online Training on Self-Efficacy and Work Engagement In Private Universities, Bali, Indonesia. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen, 9(3), 795–
Putri, pramudiah cerry, & Suci. (2025). Pengaruh Kompensasi, Komitmen Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kryawan Bali Zoo Di Kabupaten Gianyar. Jurnal, Jimea Mea, Ilmiah Kompetensi, Pengaruh Dan, Teknologi Informasi, 8(2), 681–700.
Rahadian, F., & Zulkarnaen, W. (2021). How Work Culture Effects on Employee Performance During the Covid-19 Pandemic. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen , Ekonomi , Dan Akuntansi), 5(3), 1844–1854.
Rahayu, S., & Juhaeti. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada Pt. Aisan Nasmoco Industri Di Cikarang, Jawa Barat. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 2(3), 176–187.
Ramban, K., & Edalmen, E. (2022). Efek Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh LIngkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tropica Coco Prima Di Lelema Kabupaten Minahasa Selatan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 4(1), 132.
Ria Restiyana, Dewi & Yuwono, I. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Serta Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Apotek Kimia Farma Kota Beka. Jurnal Ekonomi Akuntansi, Manajemen, 2(2), 91–107.
Sasono, H. (2024). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan AJB Bumiputera 1912 Herlina
Septiani, & Kasmita. (2023). Pengaruh Knowledge Management Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Pangeran City Padang. Jurnal Sains Terapan Pariwisata, 8(1), 23–29
Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia : Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. (S. dan R. Damayanti, Ed.) (3 ed.). Jakarta: PT BumiAksara.
Simbolon, D. M. (2024). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Menara Abadi Persada Medan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis (Jmb), 24(1), 139–144.
Sugiyono.2019. Metode Penelitian Kualitatif dan R&D. Bandung:Alfabeta Bandung. Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif. CV Alfabeta
Sulistyowati, R., & Auliya, Z. F. (2022). Pengaruh Ketrampilan dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan. Social Science Studies, 2(2), 135–148.
Tarigan, K. A. B., Sembiring, R., & Winarto, W. (2025). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(2), 2294–2301.
Torasila, W., & Pajarianto, H. (2025). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Variable Religiusitas PT Mandala Multifinance Palopo. Jurnal Ilmiah Edunomika, 9(1)., 11(1), 1–14
Umar, A., & Norawati, S. (2022). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Intervening Pada Upt Sungai Duku Pekanbaru. (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(1), 835- 853., 5(1), 835–853.
Van Tuin, L., Schaufeli, WB, Van den Broeck, A., & van Rhenen, W. (2020). Tujuan Perusahaan sebagai Anteseden terhadap Motivasi dan Keterlibatan Kerja Karyawan. Frontiers dalam Psikologi, 11 (September).
Wani, C. E., Jamali, Jamil, M., & Suhaina. (2022). Pengaruh Disiplin, Motivasi, dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai di Kantor PT. PLN (Persero) Wilayah I Aceh. Jurnal Ekonomi Indonesia (IJER), 2(2), 43–52.
Wati, K., & Dewi, P. (2025). Pengaruh kompetensi sumber daya manusia, kemampuan komunikasi, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pt. gayatri lintas nusantara kab. tulungagung. Jurnal Ekuilnomi, 7(1), 129- 138., 7(1), 129–138.
Widodo, D. S., & Yandi, A. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi, (Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisiplin, 1(1), 1–14.
Yuswardi, Y. (2020). Faktor – faktor Praktek Sumber Daya manusia yang Mempengaruhi Kinerja karyawan Perusahaan Garmen di Batam. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 3(1), 52–60
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Business, Economics, Law, Communication, and Social Sciences
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
