The Influence of Compensation and Transformational Leadership on Work Engagement Mediated Job Stress
DOI:
https://doi.org/10.66755/belacoss.v2i3.207Keywords:
Compensation, Transformational Leadership, Job Stress, Work Engagement, Employee PerformanceAbstract
This study examines the influence of compensation and transformational leadership on work engagement with job stress as a mediating variable among employees of PT Trans Eurokars Indonesia. A quantitative approach with a causal design was applied to 60 respondents selected through purposive sampling. Data were collected using a Likert-scale questionnaire and analyzed using Partial Least Squares (PLS) through SmartPLS 4.0 software. The findings reveal that compensation has a significant negative effect on job stress and a significant positive effect on work engagement. Transformational leadership also has a significant negative effect on job stress and a significant positive effect on work engagement. However, job stress does not significantly affect work engagement. Furthermore, job stress mediates the relationship between compensation and work engagement but does not mediate the relationship between transformational leadership and work engagement. These results suggest that appropriate compensation and effective transformational leadership are crucial for enhancing employee engagement, while job stress plays a limited mediating role. This research contributes to understanding employee engagement drivers and provides managerial implications for improving human resource management practices in the automotive industry
Downloads
References
Arifin, A. S., & Jannah, S. N. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Keterlibatan Kerja (Work Engagement) Guru Selama Pelaksanaan Pembelajaran Tatap Muka Terbatas di SDN Karangmojo Yogyakarta. Indonesian Journal of Elementary Education and Teaching Innovation, 2(1), 1-9.
Darmawan, R. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja dengan Variabel Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(1), 547-570.
Dhillon, A. S. K., Hardiyanti, S. N., & Nasution, N. A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Mediasi oleh Kepuasan Karyawan. Inovatif: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, Bisnis Digital dan Kewirausahaan, 2(3), 137-147.
Fathina, A. A., & Sary, F. P. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Stres Kerja Karyawan pada PT TRISCO TAM Soreang di Bagian Produksi. Almana: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 3(3), 444-452.
Ganyang, M. T. (2018). Manajemen sumber daya manusia konsep dan realita (15th ed.). Bogor: In Media.
George, R., Chiba, M., & Scheepers, C. B. (2019). An Investigation Into The Effect of LeadershipStyle on Stress-Related Presenteeism in Sputh Africa Knowledge Workers. SA Journal of Human Resource Mangement, 15, 1–3.
Ghifary Rfizkie Maulana , Sri Suwarsi (2022) Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja dalam issue Covid-19 terhadap Stress Kerja.
Ghozali, I., & Latan, H. (2020). Partial Least Squares: Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan SmartPLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris (Vol. 2). Universitas Diponegoro, 2.
Ghozali, Imam. 2014. Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Edisi 4. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hair, J. F. et. al. 2017. A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). SAGE Publications, Los Angeles.
Hair, J. F., Anderson, R. E., Tatham, R. L., & Black, W. C. (2014). Multivariate Data Analysis. 7th USA: Ed.
Hamali, A. Y. (2019). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.
Hamdani, W., & Handoyo, S. (2019). Hubungan antara Gaya Kepemimmpinan Transformational dengan Stres Kerja Karyawan. Jurnal Psikologi Industri Dan Organisasi, 1(2), 1–11.
Hamsinah, Sjahruddin, H., & Gani, M. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Organisasi Dan Manajemen, (2), 62–77.
Hardani, A. (2020). Metode penelitan kuantitatif dan kualitatif. Pustaka Ilmu.
Harms, P. ., Crede, M., Leon, M., & Jeung, W. (2019). Leadership and Stress: A meta-analytic Review. The Leadership Quarterly (Vol. 27).
Haung, S., Kuo, M., Yang, L., Hsiao, S., & Salemba Empat. Laundry Elephant King. Journal Of Management, 2(2), 1–12.
Hussain, M., Akhtar, S., Inayatullah, M. A., & Gillani, S. A. (2017). Impact of leadership styles on work related stress among nurses. Saudi J. Med. Pharm. Sci, 907-916.
Hairudinor, H. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Terhadap Social Competence, Self Efficacy, Work
Engagement, Psychological Well Being Dan Kinerja Individu (Studi Pada Perawat Rumah Sakit Swasta Di Provinsi Kalimantan Selatan). PT. Borneo Development Project.
Kairupan, D. J. I. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Keterlibatan Kerja Karyawan Dengan Orientasi Budaya Individu Sebagai Variabel Pemoderasi. Jurnal Manajemen, 7(2), 13-29.
Latief, M. A. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi dan Job Burnout terhadap Kinerja Karyawan (Survey pada karyawan fajar toserba jalaksana) (Doctoral dissertation, Universitas Kuningan).
Maulana, G. R., & Suwarsi, S. (2022, January). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja dalam Issue Covid-19 terhadap Stress Kerja. In Bandung Conference Series: Business and Management (Vol. 2, No. 1, pp. 596-601).
Momongan, K. B., Mangantes, M. L., & Sengkey, S. B. (2023). Pangaruh Gaya Kepemimpinan Trasformasional terhadap Work Engagement Pegawai di Kejaksaan Negeri Manado. Psikopedia, 4(3), 193-198.
Narosaputra, D. A. N. (2022). Pentingnya Kepemimpinan Transformasional Dalam Keterlibatan Kerja. Psikodinamika: Jurnal Literasi Psikologi, 2(1), 56-63.
Ninik Sulistyoningsih, N. S. (2021). Pengaruh Transformasional Leadership, Iklim, Organisasi, Stres Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Guru SMPN 1 Maduran Di Masa Pandemi Covid-19 (Doctoral dissertation, Institut Teknologi dan Bisnis Ahmad Dahlan Lamongan).
Prabowo, W. M. (2023). Pengaruh Transformational Leadership dan Perceived Organizational Support terhadap Job Performance Dimediasi Work Engagement (Studi pada Pegawai Pusat Data dan Sistem Informasi Kementerian Pertanian) (Doctoral dissertation, Universitas Islam Indonesia).
Prakarti, V. R. T. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional, Kompensasi dan Konflik Keluarga Kerja (Work Family Conflicts) terhadap Kinerja karyawan di Badan Keuangan Pemerintahan Daerah Kabupaten Karanganyar. (Doctoral dissertation, Universitas Kristen Duta Wacana).
Pranitasari, D., & Kusumawardani, C. R. W. (2021). Pengaruh stress kerja dan lingkungan kerja terhadap keterlibatan kerja dan etika kerja. Media Manajemen Jasa, 9(1).
Pribadi, R. A. (2014). Hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional dengan stres kerja pada anggota polisi di Polresta Surakarta (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).
Robianto, F., & Masdupi, E. (2020, March). The effect of career development, compensation, work environment and job satisfaction on work engagement. In 4th Padang International Conference on Education, Economics, Business and Accounting (PICEEBA-2 2019) (pp. 737-748). Atlantis Press.
Sahid, W., & Abadi, F. (2023). Ethic Leadership, Compensation for Work Engagement with Satisfaction as a Mediating Variable. Influence: International Journal of Science Review, 5(1), 296-313.
Salma, A. N., & Ramli, A. H. (2023). Pengaruh Ethical dan Transformational Leadership Terhadap Employee Creativity, OCB dan Work Engagement Pada UMKM. Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara, 4(3), 2946-2953.
Saputra, A. R. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Motivasi Kerja Studi Kasus Di Hotel Merah Group Magetan, Jawa Timur, Indonesia.
Sartika, M. P. A., & Sari, F. P. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Stress Kerja Karyawan (studi Pada: Hotel Lotus Garden Dan Resort Kediri). eProceedings of Management, 7(1).
Sumantri, S. (2025). Model Kinerja Pegawai Berbasis Kepemimpinan Transformasional dan Beban Kerja dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada KPP Madya Dua Semarang (Doctoral dissertation, Universitas Islam Sultan Agung Semarang).
Siahaan, G. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Trasnformasional Terhadap Komitmen Organisasi yang dimediasi oleh Kepuasan dan Stress Kerja pada Perusahaan XYZ (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA).
Yuda, I. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada Glow Handycraft Peliatan Ubud Gianyar (Doctoral dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Business, Economics, Law, Communication, and Social Sciences
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
