Workload, Payment, and Work Environment's Impact on Employee Satisfaction the Education Foundation of Bank Dagang Negara
DOI:
https://doi.org/10.000000/belacoss.v1i5.437Keywords:
Workload, Compensation, Work Environment, Employee SatisfactionAbstract
This study aims to examine and analyze Workload, Compensation, and Work Environment on Job Satisfaction of YP-BDN Employees. The population in this study were all employees of the Bank Dagang Negara Education Foundation with a sample of 60 people consisting of 15 elementary school teachers and 3 administrative employees, 17 junior high school teachers and 3 administrative employees, 18 high school teachers and 4 administrative employees. This study used a quantitative method conducted with a survey approach. Job Satisfaction has an influence on the heavy Workload borne by employees, receiving unequal Compensation causes jealousy among employees, and the Work Environment factor gets a narrow and non-conducive room causing dissatisfaction during work. Based on these findings, the Bank Dagang Negara Education Foundation school is advised to pay attention to these factors in an effort to increase employee satisfaction and motivation.
Downloads
References
Afni Soraya Sirait, M. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial (JEIS), 01(02), 70–80. https://jom.uin-suska.ac.id/index.php/JEIS
Afriyanti, Oxta., & Youmil Abrian. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Ocean Beach Hotel. Jurnal Nawasena. 2(3), 1-10. https://doi.org/10.56910/nawasena.v2i3.1007
Ahmudin, A., & Ranto, D. W. P. (2023). Pengaruh Harga, Word of Mouth dan Kepuasan Pelanggan terhadap Loyalitas Pelanggan Telkomsel di Yogyakarta. Jurnal E-Bis: Ekonomi-Bisnis, 7(1), 158–168. https://doi.org/10.37339/e-bis.v7i1.1112
Alvionita, S., & Marhalinda, M. (2024). Analisa Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan. Ikraith-Ekonomika, 7(2), 112–121. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v7i2.3340
Dhani, Ni Kadek Sri Jayanti., & Ida Bagus Ketut Surya. (2023). Pengaruh Motivas, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada PT Bali Busana Kreasi di Kabupaten Badung). E-Jurnal Manajemen, 12(6). 2023. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i06.p04
Fahurrazi, Kasmanto, R., Jenita, Purnomo Joko, Y., Harto, B., & Dwijayanti, A. (2023). Teori Dan Konsep Manajemen Sumber Daya Manusia. In P. HarahapP (Ed.), Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara (1st ed., Issue 1). Yayasan Cendikia Mulia Mandiri. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=e2ppEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA1&dq=manajemen+pengetahuan&ots=gV368HYlR3&sig=ugm1Twmq-r6Ya9ITLRHYA6ieJi0
Husaini, R. N., & Sutama, S. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Instansi Pendidikan. Didaktis: Jurnal Pendidikan Dan Ilmu Pengetahuan, 21(1), 60–75. https://doi.org/10.30651/didaktis.v21i1.6649
Irfan Syahroni, M. (2023). Analisis Data Kuantitatif. Jurnal Al-Musthafa STIT Al-Aziziyah Lombok Barat, 3(3), 1–13. https://doi.org/10.62552/ejam.v3i3.64
Jasmin, Muhammad., Ridwan., Nurkhalik Wahdanial Asbara. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Malatunrung Rezkindo. Malomo: Jurnal Manajemen dan Akuntansi. 1(3), 2023, 338-348. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/malomo/article/view/4070
Jopanda, H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen Universitas Satya Negara Indonesia -, 6(1), 18.
Riskawati, R., Kasran, M., & Sampetan, S. (2023). Pengaruh Quality of Work Life Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 7(1), 60–71. https://doi.org/10.31955/mea.v7i1.2841
Rohman, S. N., Ambarwati, D., & Lina Saptaria. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Karunia Ultima Kemasan Jatikalen Nganjuk. Jurnal Penelitian Mahasiswa, 2(4), 27. https://doi.org/10.58192/populer.v2i4.1321
Santanu, T. R., & Madhani, A. F. (2022). Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Kurir Studi Pada J&T Express Garut 01 (Pt. Global Jet Express). Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(04), 364–370. https://doi.org/10.34308/eqien.v11i04.1260
Saputra, A. A. (2021). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal, 7(1), 68–77. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1755
Septio Mudjiono, G., & Fatomi, F. (2020). Pengaruh Digital Leadership, Management Information System, Artificial Intelligence Personal Assistance, Dan Employees’ Cyberloafing Terhadap Employee Performance. Jurnal Ilmu Manajemen, 0(2), 51–57. https://journal.unesa.ac.id/index.php/jim%0APengaruh
Siregar, E., & Linda, V. N. (2022). Pengaruh Kompensasi, Komunikasi, Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Pusaka Graha Teknik. Jurnal Manajemen USNI, 6(2), 25–36. https://doi.org/10.54964/manajemen.v6i2.201
Siswanto, H. T., Ridwan, M., & Ayu, I. W. (2022). Manajemen Sumberdaya Manusia Berkelanjutan Dalam Organisasi. Jurnal Riset Kajian Teknologi & Lingkungan, 5(2), 39–48. http://e-journallppmunsa.ac.id/index.php/jrktl%0A%7C%7CVolume%7C%7C5%7C%7CIssue%7C%7C2%7C%7CDesember%7C%7C2022%7C%7C
Slamet, R., & Wahyuningsih, S. (2022). Validitas Dan Reliabilitas Terhadap Instrumen Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 17(2), 51–58. https://doi.org/10.46975/aliansi.v17i2.428
Yuniarti, A., Salasa Gama, A. W., & Astiti Yeni, N. P. (2023). Pengaruh Profesionalisme Kerja, Komitmen Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Indonesia Comnets Plus (Kantor Cabang Bali). Jurnal Emas, 3(2), 227–236.
Sedarmayanti. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Bandung : Refika Aditama
Johari, J., Fee Yean Tan., dan Z. I. Tjik Zulkarnain. (2018). Autonomy Workload, Work-life Balance and Job Performance among Teachers. International Journal of Educational Management, 32 (1), 107 120.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: Rajawali Pers.
Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.
Hasibuan, M. S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Yrama Widya.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana: Jakarta.
Nitisemito. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Etos Kerja, Dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Hasibuan, Malayu, S.P. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : PT. Gunung Agung.
Afandi, P. (2018 74). Manajemen Sumber Daya Manusia : Teori, Konsep dan Indikator. Erlangga.
Munandar, A, S. 2020. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: UIP. Beban Kerja
Hasibuan, M. S., 2021. Manajeman Sumber Daya Manusia. Dalam: Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Sedamayanti. 2020. Sumber daya manusia dan Produktivitas Kerja. Cetakan kedua. Bandung: CV. Mandar Maju
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Business, Economics, Law, Communication, and Social Sciences
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
