The Influence of Organizational Culture, Workload, and Work Stress on the Performance of Non-Medical Employees
Keywords:
Organizational Culture, Workload, Work Stress, Employee PerformanceAbstract
This study aims to examine and analyze the influence of Organizational Culture, Workload, and Work Stress on Employee Performance. The population in this study consisted of 60 non-medical permanent employees at the XYZ Hospital. The sampling method used in this study is a saturated sampling technique, where the entire population is used as a respondent. This study uses a quantitative descriptive approach, with data collection techniques in the form of surveys and research tools in the form of questionnaires using the Likert scale. Data analysis was carried out using SmartPLS software. The results of this study show that organizational culture variables have a positive and significant impact on employee performance, workload has a negative and significant impact on employee performance, and work stress also has a negative and significant impact on employee performance.
Downloads
References
Aristo, R. M., Mansur, M., & Khalikussabir. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Perawat Rumah Sakit Islam Unisma Malang) Oleh. E – Jurnal Riset Manajemen, 11(17), 19–31.
Asih, G. Y., Widhiastuti, H., & Dewi, R. (2018). Stress Kerja. Semarang University Press.
Batubara, G. S., & Abadi, F. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Dukungan Rekan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening. SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 1(11), 2483–2496. https://doi.org/10.54443/sibatik.v1i11.385
Bilqis, S., Putra, B. A. K., & Hellyani, C. A. (2023). Hubungan Kepemimpinan Transformasional dengan Kepuasan Kerja perawat di RSUD Penembahan Senopati Bantul. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Akuntansi, 3(2), 162–170. https://doi.org/https://doi.org/10.55606/jebaku.v3i2.1883
Efandi, S., Rahman, A., Wahyuni, R. W., & Haq, R. A. N. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Psychological Capital terhadap Perilaku Kerja Inovatif Industri Kreatif. Psyche 165 Journal, 16(3), 105–111. https://doi.org/10.35134/jpsy165.v16i3.242
Ghozali, I. (2020). Structural Equation Modeling Dengan Metode Alternatif Partial Least Squares (PLS) (5th ed.). Badan Penerbit Universitas Dipenogoro Semarang.
Ghozali, I., & Kusuwadewi, K. A. (2016). Model Persamaan Struktural PLS-PM, GSCA, RGCCA. Yoga Pratama.
Ghozali, I., & Latan, H. (2015a). Evaluasi Model Pengukuran (Outer Model). In Partial Least Squares Konsep, Tehnik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0 untuk Penelitian empiris (5th ed., p. 74). Badan Penerbit Universitas Dipenogoro Semarang.
Ghozali, I., & Latan, H. (2015b). Evaluasi Model Struktural (Inner Model). In Partial Least Squares Konsep, Tehnik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0 untuk Penelitian empiris (p. 78). Badan Penerbit Universitas Dipenogoro Semarang.
Ghozali, I., & Latan, H. (2015c). Evaluasi Outer Model Konstruk Refleksif. In Partial Least Squares Konsep, Tehnik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0 untuk Penelitian empiris (pp. 155–156). Badan Penerbit Universitas Dipenogoro Semarang.
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2022). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) (Third). SAGE.
Hermawan, E. (2022). Faktor yang Mempengaruhi Kinerja PT. Sakti Mobile Jakarta: Lingkungan Kerja, Stres Kerja dan Beban Kerja. Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 53–62. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.11
Husin, Nurwati, & Aisyah, S. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelolaan Keungan Dan Aset Daerah Kabupaten Konawe Selatan. Equilibrium, 10(1), 69–78.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Rajagrafindo Persada.
Keltu, T. K. (2024). The Effect of Human Resource Development Practice on Employee Performance with The Mediating Role of Job Satisfaction Among Mizan Tepi University’s Academic Staff in Southwestern Ethiopia. Heliyon, 10(8), 1–20. https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2024.e29821
Kore, J. R. R., Alie, J., & Hattu, S. V. A. P. (2022). Employee Performance Based on Contribution of WFH, Organizational Commitment, and Organizational Culture at Bagian Umum Sekretariat Daerah Pemerintah Kota Kupang. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 10(2), 1217–1236. https://doi.org/10.37676/ekombis.v10i2.2533
Latif, & Sunarto, A. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinergi Komindo Fokustama Indonesia Cabang BSD City Tangerang Selatan. AMANAH : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 2(1), 10–19. https://jurnalamanah.com/index.php/AMANAH
Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perubahan. PT Remaja Rosdakarta.
Marlapa, E., & Sugianto, A. (2023). Employee Performance Determinants PT. Trimitra Sinergi Sakti Post Pandemi Covid 19. Journal of Resources Development and Management, 90, 98–109. https://doi.org/10.7176/jrdm/90-09
Meliana, A. F., & Purwanto, H. (2022). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stress Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Auto 2000 Madiun. Seminar Inovasi Manajemen Bisnis Dan Akuntansi (SIMBA), 4, 2686–1771. http://prosiding.unipma.ac.id/index.php/SIMBA/article/view/3266%0Ahttp://prosiding.u nipma.ac.id/index.php/SIMBA/article/viewFile/3266/2614
Rachman, A. N., Musa, A. E. Z., Hardiyono, Latiep, I. F., & Herison, R. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengelolaan SDM Pada Pelayaran. Nas MedIa Pustaka. https://books.google.co.id/books?id=r1W_EAAAQBAJ&pg=PA1&hl=id&source=gbs_t oc_r&cad=1#v=onepage&q&f=false
Rhomadoni, M., Purnamasari, E. D., & Veronica, M. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Barokah Jaya di Kabupaten Banyuasin. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 3(6), 1768–1681. https://doi.org/10.56799/ekoma.v3i6.5214
Simbolon, S. (2024). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Visioner, Kompetensi Dan Stres Kerja Terhadap Produktivitias Kerja Karyawan Pada Pt. Alfo Citra Abadi Medan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis (Jmb), 24(1), 128–138.
Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. PT Bumi Aksara.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian & Pengembangan Research and Development. Alfabeta. Sugiyono. (2022). Metode Penelitian & Pengembangan Research and Development. Alfabeta. Syaifuddin. (2018). Motivasi & Kinerja Pegawai: Pendekatan Riset. Indomedia Pustaka.
Triansyah, F. A., Hejin, W., & Stefania, S. (2023). Factors Affecting Employee Performance: A Systematic Review. Journal Markcount Finance, 1(3), 150–159. https://doi.org/10.55849/jmf.v1i2.102
Wagner, J. A., & Hollenbeck, J. R. (2021). Organizational Behavior: Securing Competitive Advantage. Routledge.
Wahyudi, W., Kurniasih, D., Haryadi, D., & Haquei, F. (2022). Strategy To Improve Employee Performance. Enrichment: Journal of Management, 12(5), 3543–3548. https://doi.org/10.2139/ssrn.4308837
Widjaja, Y. R., & Ginanjar, A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Sain Manajemen, 4(1), 47–56. http://ejurnal.ars.ac.id/index.php/jsm
Widyanty, W., & Prasetya, P. (2023). Turnover Intention in Healthcare Workers: An Investigation of Work Environment, Employee Performance, And Work Satisfaction Us Mediating Role. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 9(1), 101–116.
Yamin, S. (2023). Olah Data Statistik: SMARTPLS 3, SMARTPLS 4, AMOS & Stata (Mudah & Praktis) (III). PT Dewangga Energi Internasional.
Yang, M. D. S., & Rijanti, T. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Daiyaplas Semarang. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 926 – 935.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Business, Economics, Law, Communication, and Social Sciences
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
