The Influence of Transactional Leadership, Organizational Culture, and Compensation on Employee Performance
DOI:
https://doi.org/10.70550/belacoss.v1i6.507Keywords:
Transactional Leadership, Organizational Culture, Compensation, Employee PerformanceAbstract
This study aims to analyze the influence of Transactional Leadership, Organizational Culture, and Compensation on Employee Performance at PT Bank Rakyat Indonesia Mangga Dua Branch. The research object is the employees working at PT Bank Rakyat Indonesia Mangga Dua Branch. The study covers all employees working at the branch office. The research involved 50 respondents using a descriptive quantitative approach. The sampel size was determined using a saturated sampling technique, which takes the entire population. Data were collected through a survey method using a questionnaire as the research instrument. Data analysis was conducted using the Structural Equation Modeling (SEM) approach with the Smart-PLS software. The results show that transactional leadership has a positive and significant effect on employee performance. In addition, organizational culture and compensation were also proven to have a positive and significant influence on employee performance.
Downloads
References
Angesty, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya Pada Kinerja Karyawan PT. Indo Acidatama Tbk. Jurnal Bina Manajemen, 8(1), 96-115.
Bolung, F. M., Sentosa, E., & Marnis, M. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Pengembangan Karir, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Hotel Desa Wisata TMII Jakarta. Jurnal Manajemen, 17(2), 141–154.
BUMN. (2025). Nilai-nilai. bumn.go.id. https://bumn.go.id/profil/erabaru=a-mi/nilai-organisasi.
Burhanudin, B., & Kurniawan, A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan Bank BRI Purworejo. Coopetition, 11(1), 7-18. DOI: https://doi.org/10.32670/-oopetition.v11i1.58.
Candradewi, I., & Dewi, I. G. A. M. (2019). Effect of Compensation On Employee Performance Towards Motivation as Mediation Variabel. International Research Journal of Management, IT and Social Sciences, 6(5), 134–143.
Darmasaputra, I. K. A., & Sudibya, I. G. A. G. A. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transaksional, Budaya Organisasi, dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(9), 5847-5866. DOI: https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i09.p24.
Dewi, A. D. S. I. P., Anggraini, N. P. N., & Ribek, P. K. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Koperasi Sari Sedana Kabupaten Karangasem. EMAS, 3(4), 202–216.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariah, I. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. CV. Alfabeta.
Fahraini, F., & Syarif, R. (2022). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Nikos Distribution Indonesia. Ikraith-Ekonomika, 5(1), 20–30.
Gah, D. Z. R., & Syam, A. H. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Kejaksaan Tinggi Sulawesi Selatan. Economics and Digital Business Review, 3(1), 61–71.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariative dengan Program IBM SPSS 25 Edisi 9. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2021). Structural Equation Modeling dengan Metode Alternatif Partial Least Squares (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I., & Latan, H. (2017). Partial Least Squares: Konsep, Metode, dan Aplikasi Menggunakan Program WarpPLS 5.0 (Edisi Ketiga). Badan Penerbit Universitas Dipenogoro.
Hair Jr, J. F., Matthews, L. M., Matthews, R. L., & Sarstedt, M. (2017). PLS-SEM or CB-SEM: Updated Guidelines On Which Method to Use. International Journal of Multivariate Data Analysis, 1(2), 107–123.
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. PT Buku Seru.
Herawati, N., Ranteallo, A. T., & Syafira, K. (2021). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Divisi Sumber Daya manusia pada PT Bhumyamca Sekawan Jakarta Selatan. Jurnal Ekonomi, Sosial & Humaniora, 2(11), 13–22.
Iptian, R., Zamroni, Z., & Efendi, R. (2020). The Effect of Work Discipline and Compensation on Employee Performance. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 7(8), 145–152.
Kalsoom, Z., Khan, M. A., & Zubair, D. S. S. (2018). Impact of Transactional Leadership and Transformational Leadership on Employee Performance: A Case of FMCG Industry of Pakistan. Industrial Engineering Letters, 8(3), 23-30.
Luthfi, Y. S., Armien, M., & Sutarjo, S. (2024). Analisis Penerapan Budaya Organisasi Brilian Ways pada PT Bank Rakyat Indonesia. E-Proceeding of Management, 11(6), 7259–7263.
Paais, M., & Pattiruhu, J. R. (2020). Effect of Motivation, Leadership, and Organizational Culture on Satisfaction and Employee Performance. The Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(8), 577–588.
Pramudya, I. W. A., Sapta, I. K. S., & Rihayana, I. G. (2022). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tirta Investama Aqua Mambal. EMAS, 3(2), 46–54.
Priyatno, D. (2019). SPSS: Panduan Mudah Olah Data Bagi Mahasiswa dan Umum. Andi.
Purwanto, A., Bernarto, I., Asbari, M., Wijayanti, L. M., & Hyun, C. C. (2020). Effect of Transformational and Transactional Leadership Style on Public Health Center Performance. Journal of Research in Business, Economics, and Education, 2(1), 304–314.
Robbins, S. P., Judge, T. A., Millett, B., & Boyle, M. (2021). Organizational Behavior. Pearson.
Sabilila, R. A., & Wahyuni, D. U. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus: Dinas Sosial Kota Surabaya). Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 11(10).
Sarjono, H., & Julianita, W. (2021). SPSS vs LISREL: Sebuah Pengantar, Aplikasi untuk Riset (Vol. 5). Salemba Empat.
Silas, B., & Lumintang, G. (2019). Pengaruh Motivasi, Pengembangan Karir, dan Kompensasi Finansial terhadap Kinerja Karyawan PT. Marga Dwitaguna Manado. Jurnal EMBA, 7(4).
Sirajuddin, S. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Putra Sinar Permaja Jakarta Selatan (Studi Kasus pada Divisi Building Manajemen South Quarter). Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 3(1), 165–175.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. CV Alfabeta.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif. Alfabeta.
Syah, B., Marnisah, L., & Zamzam, F. (2021). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai KPU Kabupaten Banyuasin. Integritas Jurnal Manajemen Profesional (IJMPRO), 2(1), 15-26.
Tabun, M. A., Putri, M. W., & Tulus, S. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transaksional serta Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Lembagaonal di PT Persada Sejati Jakarta. Jurnal Ilmiah Manajemen, 18(1), 77–94.
Tiyanti, V. J. S., Wilujeng, S., & Graha, A. N. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Karyawan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Umum Daerah Tirta Kanjuruhan Kabupaten Malang. Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen, 7(1), 1-6.
Turmono, T., & Septian, M. S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan Kompensasi terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya pada Kinerja Karyawan. Jurnal Co Management, 1(2), 342–356.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Business, Economics, Law, Communication, and Social Sciences
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
